全國統一電話 0315-5117262
[紡織老板恐工人“一去不復返”,早早地開始了一系列“預防措施” ]
發布日期:[20:33:57]共閱[26]次

俗話說:“過了冬至就是年。”冬至到了,春節的腳步也就愈發近了。


今年紡織企業放假時間也相繼出爐了,大概定在12月月底到1月中上旬。其實對于布老板來說,每年到了這個時候是非常犯愁的,今年紡織業行情不好,年后恐怕有很多工人趁著春假“一去不復返”了。為此,紡織老板早在12月中旬就開始了一系列“預防措施”。


不管是給員工報銷路費,還是明年準時報到進行獎勵,都是為了留住工人。紡織行業工人的流動性很高。這是很多開工廠的老板經常碰到頭疼的事情,訂單多了這時往往會不斷有工人進來,一旦訂單少了,甚至沒活做了,這時往往工人就走人。而客戶在選擇工廠時也會問及規模,工人數量等。這與工廠能否接到訂單也息息相關。


月薪過萬,技術工種依舊門前冷落!


月薪過萬,多么吸引人啊!可是在紡織廠卻不是如此,即使保全工月薪過萬卻還是招不到人!


小編抱著好奇心,采訪了一家紡織廠的劉主管,劉主管表示自己已經在這家廠做了20多年了,剛開始也是從保全工干起,“我們那個年代的人不想這么多,只要能賺錢,不管多臟多累的活都干,那時候半夜要是有機器壞了,都會第一時間趕過來。”由于工作年限長了,老劉目前的工資一年在十幾萬,接近20萬。工人工資是看年限的,工作久了,有經驗了,再加上活做的不錯,老板自然會每年加工資。“但是現在的年輕人不一樣了,現在進廠的年輕人很少有干得久的,就說我兒子,畢了業之后來廠里跟著我干,后來受不了這份工作時間長,環境差,身邊的同事也都是些老家伙了,沒有共同話題等原因,來了半年就走了。”


站在求職者的角度,小編身為90后,其實也很能理解為什么紡織廠技術工算是高薪了,還是吸引不到年輕人。原因也無他,主要是工作環境差,時間長等原因。現在的年輕人一般學歷都不低,自然也就不愿意干這份沒有學歷要求的活了,相對于一線技術工人,他們更愿意做辦公室的文員工作,比如跟單,理單、業務員等。即使工資沒有技術工人高,但勝在工作環境好,工作時間自由等。


外地招工力度加大,工人返鄉就業多


在盛澤、平望等紡織重鎮,紡織工人中很大一部分都是外來務工者。近年來,由于噴水織機轉移到中部地區,很多外來務工者在老家就能找到對口的工作,且老家的工資待遇都與盛澤、平望等地差不了多少。他們自然也就選擇留在老家工作。


那么,如何才能留住工人呢?


想要留住工人,就要站在工人的角度考慮,首先員工離職的原因無外乎是工作壓力大,工作時間長,工作環境差;薪酬福利達不到標準,內部管理中的請假和其他問題。


從管理方面來說,可以相對減少工作時間,達到8小時工作要求,為了適應工期需要,可以采用兩班工作制或者三班工作制。其次,增加員工薪酬,使員工勞動有合適的回報。為員工繳納五險一金等。紡織工廠夏天使用水空調等措施。再者,逢年過節和員工生日的時候給份小小的禮物;春節放假回家前,要事先給員工說好明年加薪,即使是100,員工都開心;準時發放工資等。員工的歸屬感強了,公司才能夠留住工人、留住人才,為公司注入新鮮的力量。



相關關鍵詞:

在線咨詢關閉

马会马经平特乾坤卜图库